Розьніца паміж вэрсіямі «Аб’яднаньне гомасэксуальных работнікаў Microsoft»

стыль
(стыль)
 
{{Артаграфія}}
'''Аб’яднаньне гомасэксуальных работнікаў-гомасэксуалістаў Microsoft''' ({{мова-en|Gay and Lesbian Employees at Microsoft}}, скарочана ''GLEAM'') — аб’яднаньне [[гей|геяў]], [[Лесьбіянства|лесбіянак]], [[Бісэксуальнасьць|бісэксуалаў]] і транссэксуалаў, якія працуюць у кампаніі [[Microsoft]]. Аб’яднаньне GLEAM зьявілася ў 1980-х як прыватны сьпіс адрасатаў. Члены гэтага сьпісу пасьпяхова правялі кампанію, накіраваную на тое, каб пытаньне аб [[Сэксуальная арыентацыя|сэксуальнай арыентацыі]] было ўключанае ў антыдыскрымінацыйную палітыку Microsoft у [[1989]] годзе.
 
== Дзейнасьць арганізацыі ==
GLEAM стала больш фармальна арганізаваным ў 1993 ў рамках Кансультатыўнага Савета Microsoft па разнастайнасьці, разам з аб’яднаньнем чарнаскурых у Microsoft, аб’яднаньнем жанчын Hoppers, і іншымі падобнымі аб’яднаньнямі. Пазьней GLEAM дамаглася ад Microsoft таго, каб тая дадала палавую ідэнтычнасьць і яе выраз у сваю антыдыскрымінацыйнай палітыку ў красавіку 2005 і ў 2006 годзе, каб значна павялічыць выдаткі на мэдыцынскае страхаваньне, каб яно ўключала ў сябе выдаткі на правядзеньне апэрацыяў па зьмене полу, і некаторыя іншыя віды падобных хірургічных апэрацыяў. [[Кампанія за правы чалавека]], амэрыканская арганізацыя па абароне правоў [[ЛГБТ]], зьмяніла Карпаратыўны Індэкс Роўнасьці Microsoft на 100%, тым самым зрабіўшы Microsoft лідэрам. Карпаратыўны Індэкса Роўнасьці — гэта набор паказчыкаў, якія выкарыстоўваюцца кампаніяй за правы чалавека для вымярэньня дасягненьня якой-небудзь кампаніяй мэтаў нэўтралітэту ў дачыненьні да палавых адрозьненьняў на працоўным месцы. Таксама Microsoft была плятынавым фундатарам [[гей-парад]]у ў [[Сіэтл]]е — найбуйнейшым горадзе [[Вашынгтон (штат)|штата Вашынгтон]].
 
== Заканадаўства штата Вашынгтон аб правах гомасэксуалістаўгомасэксуалаў ==
 
GLEAM таксама націснула на Microsoft, каб тая гарантавала сваю падтрымку заканадаўства аб абароне правоў гомасэксуалістаўгомасэксуалаў у штаце Вашынгтон. Падчас заканадаўчых слуханьняў Білі штата Вашынгтон № 1515, які распаўсюджваў б дзеяньне бягучага антыдыскрымінацыйнага заканадаўства на людзей зь нетрадыцыйнай сэксуальнай арыентацыяй, два работнікі Microsoft выступалі як прыватныя асобы. Кансэрватыўная рэлігійная група выкарыстала гэтую акалічнасьць, каб сьцьвярджаць, што Microsoft актыўна падтрымлівала гэта заканадаўства як арганізацыя і запатрабавала, каб Microsoft спыніла яго падтрымку.
 
У лісьце па электроннай пошце ад 22 красавіка 2005, галоўны выканаўчы дырэктар кампаніі [[Стыў Балмэр]] растлумачыў супрацоўнікам Microsoft, што ў мінулым годзе кампанія вырашыла засяродзіць намаганьні на лабіяваньні пытаньняў, якія маюць большае дачыненьне да яе асноўнага бізнэсу (напрыклад, кампутарная канфідэнцыяльнасьць). У гэтым жа лісьце ён пацьвердзіў абавязацельствы кампаніі па адносінах да сэкс-меншасьцяў і рэкамэндаваў індывідуальным акцыянэрам займацца гэтай праблемай, але сказаў, што пры гэтым ні адзін з бакоў не павінен прадстаўляць сваю пазыцыю як пазыцыю Microsoft.
1367

зьменаў